NE TIREZ PAS SUR L'AMBULANCE TEAM LEADERS !!!
- Admin.
- 3 déc. 2021
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 12 déc. 2021
Alors que la plupart des entreprises ont essayé de créer des conditions favorables pour le retour de leurs salariés sur site après la crise sanitaire, il semble que notre entreprise DISNEYLAND PARIS ait raté ce rendez-vous.
Actuellement, tous les salariés opérationnels font les frais d'une réorganisation en matière de temps de travail :
✔︎ Horaires adaptés obligatoires,
✔︎ Problèmes de planifications / Kronos,
✔︎ Problèmes de paie et non-respect des accords.
Il est notable qu'une population particulière et souvent silencieuse paye le prix fort : LES TEAM LEADERS
Ils sont en première ligne managériale pour faire appliquer toutes les décisions, les consignes et les objectifs de la Direction générale. La population des team leaders supporte les directives très pénibles et éprouvantes pour les salariés et pour eux-mêmes.
La contribution majeure des team leaders est considérable pour une amélioration constante de l'expérience de nos visiteurs, des salarié.e.s, du revenu et la rentabilité.
Un exemple majeur d'actualité aujourd'hui où le team leader prouve son engagement pour l'entreprise, est la mise en place des horaires inadaptés Kronos, dans un contexte social éprouvant et tendu, pris entre l'enclume des syndicats signataires de cet accord CFDT/CFE, et le marteau, l'employeur, obnubilé par la rentabilité et le profit.
➠ PERTE de leur Bonus, sous le seul prétexte que cela n'existait pas aux USA,
➠ PERTE du cycle 31H/39H, soit
21 jours de RTT en moins entrainant des frais supplémentaires au quotidien (déplacements, garderie, désorganisation familiale ...),
➠ SURCHAGE de travail de l'encadrement liée aux départs en RCC des postes supports opérationnels,
➠ SURCHAGE amplifée par des nouveaux outils comme Kronos entre autres dont l'efficacité reste à prouver et source de tensions dans les équipes. Outil que les équipes américaines ont vite abandonné dans les Parcs US.
➠ NON-RECONNAISSANCE : Salaire pas à la hauteur de leurs responsabilités et de leur flexibilité «last minute». Sans
écart significatif de rémunération, voire inférieur à certains salariés de leur équipe.
De plus l'entreprise n'hésite pas à
recruter à l'extérieur des teamleaders mieux rémunérés que les teamleaders en poste depuis plusieurs décennies.
Où est la considération de l'entreprise pour ces Teamleaders, qu'elle a elle-même formés ?
➠ INCERTITUDE pour le futur : une réforme plane aujourd'hui sur leur nombre et le statut qu'ils auront demain, suscitant beaucoup d'inquiétude.
Votre CFTC EuroDisney ne comprend pas l'atteinte systématique aux conditions de travail de ces collaborateurs.
Le constat peut paraitre sévère, mais il est à la hauteur de la rupture de considération vis-à-vis de ces team leaders.
Rejoignez le seul syndicat qui s'oppose à cet accord et propose la réouverture des négociations !
06 68 05 81 39