Négociations Accord télétravail 2025
- Admin.
- 26 mai 2024
- 2 min de lecture
Votre CFTC revendique le maintien des dispositions actuelles en incluant des points d'amélioration.
Vos représentants CFTC, sont présents pour vous informer, vous accompagner, défendre vos interêts, vous conseiller, vous soutenir, vous écouter, ameliorer vos conditions de travail, et porter vos préoccupations quotidiennes auprès de la direction.
Votre CFTC représente les plus de 17000 salariés de Disneyland Paris, de tous les statuts, employés, agents de maitrise et cadres, pour les trois collèges.
Avec plus de 4700 salariés éligibles au télétravail, utilisant les technologies de communication à distance,
Disneyland Paris a fait une avancée dans la modernité de l'organisation de travail. La période de crise sanitaire a accéléré le déploiement du télétravail, ayant permis, aussi par ce moyen à l'entreprise une continuité d'activité.
Avec une pérennisation du télétravail, les salariés et l'entreprise partagent des intérêts communs.
Depuis plusieurs mois, vos représentants CFTC ont recueilli vos attentes, vos souhaits.
Dates négociations :
4 juin
13 juin
27 Juin
Le télétravail, un atout et un succès pour Disneyland Paris et pour les castmembers.
Meilleure conciliation vie privée et travail,
Améliore le bien être et les conditions de travail,
Gain d'autonomie et de responsabilités,
Confiance salariés / management,
Réduction de l'absentéisme et du turn over,
Gain sur le temps de trajet,
Satisfaction et bien être vis-a-vis du télétravail,
Amélioration de la productivité,
Fidélisation des salariés,
Permet de recruter (Disneyland Paris met en avant les 5 jours minimum par mois requis en présentiel) avec le slogan « Faire rêver à Disneyland Paris, c'est possible même à distance ! »,
Economie de plusieurs millions d'euros par an sur les locations des bâtiments (exit, Team Disney, Fantasia, Andromède, Sirius, Plaza ),
Pouvoir d'achat (frais de garde, carburant,...),
Moins de nuisances sonores par rapport au présentiel permettant une meilleure concentration et efficacité,
Engagement des salariés,
Prise en compte par la médecine du travail de la situation des salariés.
REVENDICATIONS CFTC
Maintien de 5 jours en présentiel minimum par mois, selon choix du salarié,
Remise en place de l'indemnité repas, le frigo connecté n'est pas une mesure adaptée et présente un risque à la santé du salariés (rupture de la chaîne du froid),
L'entreprise y trouve un intérêt car minimise le versement de la participation repas de l'employeur,
Veiller au droit à la déconnexion,
Renouveler la dotation du matériel afin d'améliorer l'ergonomie du poste de travail et prévenir la santé des salariés,
Proposer des salles permettant de faire du yoga, pilates...,
Etendre la possiblité de télétravailler quelques jours hors France,
Garder le lien social par la mise en place régulière de réunions à distance,
Formations au télétravail,
Réévaluer l'indemnité journalière des frais d'abonnement internet, électricité, espace occupé à domicile.
➡️ La direction de la Walt Disney trahira-t-elle les salariés éligibles au télétravail de Disneyland Paris en réduisant fortement le nombre de jours télétravaillés ?
Ou bien laissera-t-elle la direction de Disneyland Paris et les organisations syndicales représentatives trouver un accord profitable aux salariés et à l'entreprise, en maintenant et améliorant les dispositions ?
➡️ Faire croire à une avancée sociale en réduisant le nombre de jours télétravaillés car ce serait mieux que zéro jour en TT, n'augurerait pas d'une politique sociale efficiente !