Mesures salariales décevantes : Votre CFTC n’est pas signataire.
- Admin.
- 12 oct. 2023
- 2 min de lecture
UNE ANNÉE EXCEPTIONNELLE DE FRÉQUENTATION À DISNEYLAND PARIS,
DES MILLIERS DE SALARIÉS MOBILISÉS POUR LEUR POUVOIR D’ACHAT IMMEDIAT,
2023 : UNE INFLATION ÉCRASANTE IMPACTANT LE POUVOIR D’ACHAT QUOTIDIEN.
Le plan de mesures salariales pour 2024 ne répond pas à nos attentes.
LA MAJORITÉ DE VOS ORGANISATIONS SYNDICALES, 4 SUR 5, N’A PAS SIGNÉ.
LA DIRECTION GÉNÉRALE À LA RESPONSABILITÉ DE L’APPLIQUER ET DE MIEUX FAIRE.
➡️ 2023
Des coefficients 150 à 280 Augmentation générale : 5,5%
Cadres aux coefficients 300 à 520 - Non éligibles à bonus :
Augmentation générale : 3%
Budget augmentation individuelle : 1,5%
Cadres Éligibles à bonus :
Augmentation générale : 1%
Budget augmentation individuelle : 1,5%
➡️ 2024
coefficients 150 à 220 (🟰)
Augmentation générale : 5,5%
coefficients 225 à 280 (↘️)
Augmentation générale : 4%
Budget augmentation individuelle : 1%
Des coefficients 300 à 520 (↘️)
Augmentation générale : 2%
Budget augmentation individuelle : 2%
En 2023, nous avons connu une inflation galopante des produits alimentaires, du coût des énergies. Nous attendions une NAO avec des augmentations générales supérieures à l’année 2023, puisque ces dernières se sont révélées insuffisantes pour faire face au coût de la vie.
Malgré les déclarations très encourageantes de la présidente, notamment au moment des grèves, l’augmentation de salaires est égale, voire plus basse, que pour 2023 !
Pourtant, que d’efforts au quotidien pour faire vivre l’expérience Disney aux visiteurs. La reconnaissance n’est pas au rendez vous !
Aussi nous déplorons que le dispositif exclu du plan salaire les collègues qui ont rejoint l’entreprise après le 31 mars (critère de 6 mois d’ancienneté). Ils devront donc attendre au mieux le début de l’année 2025 pour voir une évolution salariale, pourtant, eux aussi subissent l’inflation !
➡️ Prime d’ancienneté.
Nous notons la création de nouvelles tranches de 25 et 30 ans avec des pourcentages plus hauts, mais les plafonds imposés écrasent les pourcentages ne permettant pas d’obtenir la totalité du pourcentage pour les plus bas coefficients. Ceci est aussi le cas sur d’autres tranches !
➡️ Indemnité repas pour les collègues travaillant en TELETRAVAIL.
La direction refuse de la remettre en place !
➡️ Votre Cftc a demandé la mise en place d’un congé menstruel, la direction a refusé !
➡️ Indemnités transports et congé endiométriose.
Ce sont des mesures expérimentales d’une durée de 1 an.
Si le défraiement des frais d’essence permet d’inclure de nouveaux salariés, certains collègues faisant des ouvertures et des fermetures seront pénalisés du fait du plafonnement.
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
(700 € NETS)
Votre Cftc est signataire de cet Accord distinct. Cette prime est proratisée selon le temps de travail et la durée de présence dans l’entreprise. Elle est exonérée de charges sociales...
(voir modalités sur l’accord).
Vos représentants Cftc à Disneyland Paris sont à votre service ⤵️
📲 0668058139