🤥 MENSONGES ET IRRESPECT DE LA DIRECTION GÉNÉRALE
- Admin.
- 12 nov. 2022
- 2 min de lecture
Dans le Cast Member Flash daté du 27/10/2022, la Direction affirme que :
« Dans le cadre des discussions sur les horaires choisis et le temps de travail des team Leaders et des cadres, et suite aux dernières mesures proposées par l'entreprise, certains Partenaires sociaux n'ont pas donné leur accord. Les mesures suivantes ne pourront donc pas être appliquées... »
En résumé, la Direction rend responsable les 4 organisations syndicales (CFTC, CFE-CGC, CGT et UNSA DLP) de la perte de la 6 ème semaine pour les horaires choisis, et 3% d'augmentation pour les Team Leaders, pour ne pas signer aveuglement un accord de régression sociale inédit depuis 30 ans et le risque de la détérioration de la santé physique et mentale, soulevée par la médecine du travail, pour des milliers de salariés.
(La direction a pris la décision de supprimer plusieurs recommandations de la médecine du travail).
Même en l'absence d'accord, la Direction peut aussi faire le choix d'appliquer le mieux disant social et donc de mettre en pratique les mesures qu'elle a proposées en négociations, avec l'attribution de la 6ème semaine de congés et 3% d'augmentation pour les Teams Leaders.
C'est donc à la Direction d'assumer son choix et certainement pas aux syndicats d'être
désignés comme responsables de cette situation.
En plus, le syndicat maison ridicule, avec des airs de syndicat intelligent, et ses gardes putschistes, font signer une pétition fallacieuse contre l’intersyndicale, pour venir au secours des horaires choisis et du nouveau rythme des Tls et Tls exp, tout ça pour justifier les bénéfices acquis des avantages entre amis, et aussi la planque après leur radiation des 4 organisations syndicales représentatives.
Le fait que quatre organisations syndicales sur cinq refusent de parapher cet accord est bien évidemment fondé sur la lecture qu'ils en ont fait, notamment de la pesée entre avantages et inconvénients pour les salariés qu'ils représentent.
Cette présentation mensongère est profondément choquante en ce sens où elle ne respecte en rien la liberté d'analyse des organisations syndicales, qui, il faut le rappeler, sont supposées être libres et indépendantes vis à vis de l'employeur.
A force de concevoir le dialogue social sous le seul prisme de services rendus avec le syndicat maison qui est uniquement obnubilé par les intérêts individuels, la Direction a oublié que les organisations sociales pouvaient ne pas être d'accord avec ses projets. La Direction refuse d'assumer le fait qu'elle précipite pour son seul profit, des milliers de salariés vers des jours très sombres, tant au niveau de leur vie personnelle que de leur santé.
A la CFTC nous sommes scandalisés par ses propos et rappelons à la Direction que notre
syndicat est très attaché et respectueux de nos statuts confédéraux et ses clauses essentielles qui sont là pour défendre en priorité, les droits et les intérêts des salariés, dans un dialogue social constructif.
La CFTC dénonce avec vigueur cette manipulation et met la Direction en face de ses responsabilités :
Vous n’assumez rien, pas même votre échec !
Les Délégués Syndicaux CFTC