Mardi 18 juin // 2ème réunion de négociation de l’accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion.
- Admin.
- 18 juin 2024
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 19 juin 2024
LES PREMIÈRES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION DE LA STRATÉGIE SOCIALE
SONT INNACCEPTABLES CAR REGRESSIVES !
Votre CFTC avait demandé lors de la première réunion le 4 juin à connaitre certains chiffres pour permettre de négocier :
-Autour de 1640 salariés éligibles au télétravail situés à plus de 50 kms,
-Autour de 760 salariés présents sur site 5 jours ou moins par mois.
Vos représentants CFTC ont rappelé que 94% des salariés sont satisfaits des dispositions concernant le présentiel de 5 jours minimum par mois.
L’accord actuel a permis de développer le bien être et la qualité de vie de travail.
L’accord actuel fonctionne bien, pourquoi la direction vise à le dégrader ???
Le sujet des négociations en cours est au cœur des préoccupations des salariés.
Vos représentants CFTC ont demandé une amélioration du matériel afin de permettre une meilleure ergonomie du poste de travail à domicile.
➡️ Nos revendications CFTC :
-Maintien de 5 jours en présentiel minimum par mois, selon choix du salarié,
-Remise en place de l’indemnité repas à hauteur de 4,50 € ou d’un titre restaurant permettant de garantir que pour toute journée de télétravail le salarié aura le versement réalisé de la participation,
-Renouveler la dotation de matériel pour 400€,
-Rappeler la nécessité de se lever toutes les 2 heures maximum, d’avoir une activité physique (prévenir les risques de maladies cardiovasculaires),
-Proposer des salles permettant de faire du yoga, pilates,
-Réaffirmer les mesures du droit à la déconnexion,
-Garder le lien social par les réunions à distance et selon concertations sur site par la venue des équipes,
-Formations au télétravail,
-Possibilité de télétravailler hors France quelques jours par an,
-Réévaluer l’indemnité journalière pour les frais d’internet, électricité, chauffage.
➡️ Premières propositions DE LA DIRECTION DE LA STRATEGIE SOCIALE (Allant dans le sens du mail de février de 2023 de la direction de la Walt Disney Company) :
▪ Organisation du nombre de jours en télétravail et de jours de présence : 3 jours de présentiel et 2 jours télétravail par semaine,
▪ Les frigos connectés restent en place,
▪ Les espaces de travail resteront à l’identique,
▪ Matériel mis à disposition : le nouveau télétravailleur pourra s’équiper via un remboursement de 50% de la dépense, plafonné à 300 euros.
➡️ Prochaine réunion le 27 juin 2024