✉️ VOTRE CFTC ÉCRIT À LA DIRECTION D’EURODISNEY
- Admin.
- 20 oct. 2022
- 2 min de lecture
Chessy, lundi 17 octobre 2022
Madame la directrice de la stratégie sociale,
Dans le cadre de la négociation portant sur le système de garanties collectives des remboursements des frais de santé et de la prévoyance (invalidité, décès, incapacité), la CFTC Eurodisney réaffirme sa volonté de maintenir des régimes solidaires avec un bon niveau de remboursement des frais de santé pour les salarié-es de Disneyland Paris.
Il convient de prendre en compte que les conditions de vie au travail (rythmes horaires, risques psychosociaux, ports de charges, troubles musculosquelettiques...) sont des priorités à prendre en compte en préventions et actions afin de réduire et d’éviter les conséquences en termes de risques à la santé et déclenchant de la maladie.
Pour la CFTC Eurodisney, il est essentiel que la direction générale accepte les mêmes modalités d’indemnisation pour cause d’absence en maladie.
Aussi, la situation en cours du contexte inflationniste est à prendre en compte.
Considérant ces priorités la CFTC Eurodisney demande à la direction générale d’accepter et d’aboutir à la mise en place des revendications suivantes :
➡️ Revendications sur la protection du pouvoir d’achat
L’entreprise prend temporairement (1 an) la totalité de la contribution sur la cotisation au régime de base du système des frais de santé (Ag2r).
➡️ Inclusion
Dans le cadre de l’indemnisation maladie, jusqu’à maintenant, le dispositif que la direction d’entreprise a mis en place est inégalitaire et injuste, s’articulant selon la catégorie professionnelle, sur une ancienneté et un pourcentage de maintien de salaire de base différents.
Après 3 mois d’ancienneté, les salarié-es cadres ont un maintien à 100 % du salaire de base sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale pendant une période de 3 mois allant du 4ème jour au 90ème jour.
Les salarié-es non-cadres doivent avoir 1 an d’ancienneté pour bénéficier que d’un maintien de 90% du salaire de base en complément des indemnités journalières de la Sécurité Sociale allant du 4ème au 90 ème jour.
La CFTC Eurodisney demande pour tous les salarié-es la mise place en place d’un unique dispositif d’indemnisation de la maladie par un alignement (ancienneté et pourcentage du maintien de salaire de base) sur le dispositif des cadres.
➡️ Soins courants non remboursés par la Sécurité Sociale
Régime de base :
50 € par séance limité à 4 séances par année civile et ajout séance psychologue et psychomotricien.
Régime optionnel :
60 € par séance limité à 4 séances par année civile et ajout séance psychologue et psychomotricien
➡️ Parodontologie : remboursement pouvant aller jusqu’à 800 € (base) et 1000 € (optionnel)
➡️ Remboursement des consultations en lien avec le handicap, non remboursées par la Sécurité Sociale
➡️ Sur prescription médicale remboursement des injections de solution viscoélastique transparente, stérile, non pyrogène, contenant de l'acide hyaluronique en particulier dans le liquide synovial des articulations
➡️ Implant dentaire jusqu’à 800 €
➡️ Cure : remboursement à 100 % des actes médicaux remboursés par la Sécurité Sociale
➡️ Mise en place d’un plan d’épargne retraite entreprise obligatoire, dit PERE obligatoire selon la loi n°2019-486
du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte)
➡️ Ouverture aux inscriptions chaque premier trimestre de l’année civile au régime optionnel, à tout moment à la surcomplémentaire avec carence de 3 mois.
Veuillez agréer Madame la directrice de la stratégie sociale, nos cordiales salutations
Les Délégué-es Syndicaux CFTC