En sus de ces cinq jours pour enfants malades accordés dans les conditions définies ci-dessus, tout(e) salarié(e) bénéficie de trois jours par an d’absence autorisée non payée en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical ou d’un justificatif émanant d’une structure collective de garde d’enfants (école et/ou crèche), d’un enfant de moins de 16 ans.
Ce nombre de jours est porté à cinq si l’enfant a moins d’un an ou si le (la) salarié(e) assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.
Il est convenu entre les Parties d’accorder un jour supplémentaire d’absence rémunérée par an en cas d’hospitalisation, s’entendant avec au moins une nuit passée à l’hôpital pour tous les salariés ayant trois mois d’ancienneté pour les enfants de moins de 14 ans, et, ce, quel que soit le nombre d’enfants.
L’attribution de ce jour supplémentaire s’opère sur présentation d’un certificat d’hospitalisation de l’enfant.
(Accord sur l’Égalité salariale et professionnelle entre les Femmes et les Hommes du 11 octobre 2013 et ses avenants de 2016 et 2017).